Совершенствование и развитие системы социального партнерства, форм и методов взаимодействия профсоюзов, нанимателей и органов государственного управления являются одной из приоритетных задач социально-экономической политики Республики Беларусь.
Социальное партнерство - форма взаимодействия органов государственного управления и профессиональных союзов, уполномоченных в соответствии с актами законодательства представлять их интересы при разработке и реализации социально-экономической политики государства, которая основана на учете интересов различных слоев и групп общества в социально-трудовой сфере посредством переговоров, консультаций, отказа от конфронтации и социальных конфликтов.
Наша деятельность строится на принципах социального партнёрства, равноправия и сотрудничества сторон, при этом сохраняя самостоятельность действий при отстаивании прав и жизненно важных интересов работников ГУО «Татарковская средняя школа» в соответствии со всеми нормативными документами.
У нас общие задачи – это защита прав и законных интересов в вопросах оплаты труда, премирования, материальной помощи, а также улучшения условий и охраны труда.
Основной документ, который заключается между администрацией и профсоюзом – коллективный договор между работниками ГУО «Татарковская средняя школа» и ГУО «Татарковская средняя школа» на 2022- 2025 годы. Он позволяет расширить и усилить гарантии по обеспечению приемлемых условий труда и отдыха, занятости и переподготовки кадров, по решению других важнейших социально-бытовых проблем работников. Коллективный договор - это документ, регламентирующий юридические и правовые взаимоотношения между нанимателем и профсоюзом. Цель договора - обеспечение устойчивого социально-экономического развития, безопасных условий труда, занятости работников, уровня оплаты труда, эффективной работы организации образования, регулирования трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнёрства.
Постоянно согласовываются с профсоюзом:
- все вопросы, касающиеся нормирования, оплаты труда и материального стимулирования;
- график отпусков;
- положения о материальном стимулировании и материальной помощи;
- график аттестации педагогических работников;
- характеристики аттестуемых педагогов.
Основные принципы социального партнерства:
- равноправие сторон;
- соблюдение норм законодательства;
- полномочность принятия обязательств;
- добровольность принятия обязательств;
- учет реальных возможностей ;
- обязательность выполнения договоренностей и ответственность за принятые обязательства;
- отказ от односторонних действий, нарушивших договоренности;
- взаимное информирование сторон переговоров об изменении ситуации.
Коллективный договор 2022-2025 г.г.
https://tatarka.osipovichiedu.gov.by/files/02157/obj/115/15333/doc/КД_Татарка_2022.docx